据南都日前报道，厦门市实行“三师共管模式”管理糖尿病等慢性病，取得非常好的结果，糖尿病控制率空腹血糖由17.3%达标提高到57 .4%，糖化血红蛋白的达标率由17.3%提高到64.8%.
图1：患者下转基层医疗机构路径
据南都日前报道，厦门市实行“三师共管模式”管理糖尿病等慢性病，取得非常好的结果，糖尿病控制率空腹血糖由17.3%达标提高到57 .4%，糖化血红蛋白的达标率由17.3%提高到64.8%.
所谓三师是指大医院的专科医师，基层医院的全科医师以及经过培训的健康管理师，他们分工合作，专科医师负责疾病的诊断和治疗方案的确定，定期到基层医院带教和指导工作；全科医师负责执行治疗方案和日常监测及双向转诊；健康管理师则负责健康教育和行为干预，各负其责，这样病人就可以得到及时指导和治疗，有问题也能及时得到处理，效果自然就好。
糖尿病等慢性疾病特点就是病程长，多数是终身性疾病，饮食生活方式对疾病的发生和发展有重要影响，治疗药物的选择及治疗方法因人而异，既要考虑疗效，也要照顾病人的个人意愿以及病人对药物的反应，因为同样的药不同病人反应不一样，副作用也不一样，服药的时间、剂量以及不同药物的联合使用也与疗效和不良反应有关。这就需要医生有经验，能够及时了解病人的治疗反应和效果，指导病人的饮食生活方式和自我监测等，这些工作由三师共同完成比任何一师都要好，专科医师有经验，但没有那么多时间接触病人；全科医师经常接触病人，但没有那么多经验也没有时间教育和指导病人的饮食生活方式及监测等。
通过三师联动，专科医师及时给病人确定诊断治疗方案，全科医师执行治疗方案，出现异常情况及时反馈给专科医师，是否需要调整方案及如何调整方案由专科医师决定，如果病情加重则由全科医师决定再转大医院专科处理。健康管理师则把相关疾病的预防治疗和监测手段教给病人，监测结果及时回馈给全科医师，全科医师没有把握再由专科医师处理，这样病人就可以得到及时有效和专业治疗，效果自然好。
这个模式也值得广州相关部门借鉴。
三师共管模式的主要问题是利益的分配和责任的分担问题，靠行政命令是无法长期维持良好互动的。因此要理顺关系，使三师的责权利与他们的工作数量、工作质量和工作效率，以及病人的满意率挂钩，发挥三师的工作积极性和主动性，更好地服务病人。如果做得好，分级医疗和看病难问题就迎刃而解了。
揭秘国内健康管理师职业的就业前景及薪资待遇情况！
2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013（40号）】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。据人力资源专家分析，随着国家政策的出台，我国未来5至10年，大约需要1千万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过2百万人。健康人才的争夺大战，即将上演！
健康管理师薪资待遇怎样？
拿北京为例，北京健康管理师平均工资：￥6981元/月，其中23%从业者月薪8千至1万，其中15%的健康管理师从业者可以拿到高达1.5万的月薪。从目前各个行业工资标准来看，健康管理师的工资显得十分诱人。
总的来说，想要提高工资水平，必须要提高个人知识和实际运用健康管理改善的能力。一般来说，可以通过行业从业经验累积、培训充电学习、自我学习提高。行业经验的累积需要的时间会非常的漫长，毕竟不是每个人都能在行业内沉淀多年。自我学习和培训充电算是比较快速的方式了。不过自我学习，从专业上及效率自我把控上都很难达到比较好的效果。同样也不是每个人自我学习能力都很强，而且需要找对学习方向并坚持的学习是自我学习提高的最大瓶颈。培训充电无疑是快速提高的最佳方式，当然，同时需要支付相应的学习费用，如果你真的想在行业内发展进步，与其花费大量的时间和精力去苦思冥想如何提高，不如付出这些对于每个人来说都是必要的投资。毕竟，时间才是最宝贵的，多些时间这些你都可以通过工作待遇的提高快速的收回成本，从而受益终生。
